Для того, чтобы преуспеть в бизнесе нужно делать все быстро и правильно, иными словами – профессионально. Но что если компания небольшая и не может содержать большой штата самых различных специалистов? К тому же потребность в тех или иных видах работы есть не всегда, то есть нет причин держать в постоянном штате всех. Вот тут и нужны аутсорсинг и аутстаффинг. Говоря простыми словами, привлечения внештатного персонала или передача определенных процессов компаниям-подрядчикам становятся все более востребованы.
Итак, давайте разберемся что же такое аутсорсинг и аутстаффинг, и что они могут дать компании.
Что такое аутстаффинг и аутсорсинг?
Аутстаффинг — это услуга, которая позволяет вывести часть персонала за пределы штата компании. У вашего сотрудника меняется официальный работодатель – аутстаффинговое агентство. Для сотрудника больше ничего не меняется, он/она выполняет ту же работу, а вот работодатель сможет сократить свои расходы за счет экономии на налогах и пр.
Вот что дает аутстаффинг:
- Персонал временно переходит в штат аустаффера, если у вас нет загрузки для своего специалиста. Таким образом, компания экономит на расходах (налоги, страховки и пр.), а сотрудник сохраняет свое место, свой доход и имеет занятость. Все в выигрыше.
- Все процедуры на 100% легальны. Заключение трудового договора с работником, ведение полной отчетности по сотрудникам, оплата труда, соблюдение законодательства, медосмотры, инструктажи и пр. – все проходит легально.
Что касается аутсорсинга, то это передача обязанностей по выполнению какого-либо процесса сторонней компании. Как правило аутсорсинговым агентствам отдают следующие задачи:
- Работа по поиску и подбору персонала.
- Работа по управлению персоналом.
- Ведение отчетности компании.
- Бухгалтерская деятельность.
- Ведение документации.
Многие люди путают понятия аутсорсинг и аутстаффинг, или считают аутстаффинг разновидностью аутсорстинга. Но между ними есть принципиальные отличия.
Разница между аутсорсингом от аутстаффингом
Что касается формы трудовых отношений, то при аутсорсинге компания может подобрать персонал для своего заказчика и такой специалист будет работать в штате компании. А при аутстаффинге персонал выводится из штата компании.
При аутстаффинге персонал официально оформляют в компании подрядчика а при аутсорсинге со специалистом заключают договор субподряда.
Что касается оплаты труда, то персонал на аутстаффинге получает заработную плату а при аутсорсинге может быть либо заработная плата, либо сдельная оплата.
Таким образом, мы можем сказать, что главное отличие между аутсорсингом и аутстафиннгом заключается в том, где оформлен персонал – у заказчика, или в сторонней компании.
Кому подходят услуги аутстаффинга и аутсорсинга
Аутстаффинговые услуги подойдут для физических лиц и компаний. Они позволят перераспределить и оптимизировать издержки на персонал, снизить налогообложение, упростить процесс делопроизводства и пр.
Аутсорсинговые услуги также помогут оптимизировать расходы, и получить определенную услугу, при этом не нанимая в штат соответствующего специалиста.
