Alliance-dubai.net - Найм и трудоустройство в свободных зонах ОАЭ

Найм и трудоустройство в свободных зонах ОАЭ

Найм

В ОАЭ проживает почти 9,5 миллиона человек, свыше 85% из которых являются экспатами – иностранцами, которые когда-то приехали в страну в поисках работы, чтобы построить карьеру или начать свой бизнес в одной из местных свободных зон. Рынок труда здесь растет очень быстро, так как все направлено на достижение главной цели – сделать страну лучшим местом для ведения бизнеса, лидером по внедрению инноваций и лучшим местом для жизни, лучше чем любая другая страна. Поэтому здесь работают сотни агентств по подбору персонала, многочисленные сайты вакансий и консультанты по трудоустройству и найму. Все нацелено на то, чтобы помочь талантливому иностранцу найти здесь работу, а местному инвестору – найти нужных специалистов в максимально короткий срок. Среди преимуществ найма в Объединенных Арабских Эмиратах можно выделить следующие:

  • Высокая заработная плата (выше, чем во многих других странах на аналогичных должностях);
  • Хорошие возможности карьерного роста даже для неквалифицированных работников;
  • Социальный пакет и правовая защита, согласно трудовому договору.
  • Резиденсткая виза с возможностью свободного передвижения по стране.
  • Нет подоходного налога.
  • Безопасная и предсказуемая страна.

Особенности найма иностранных работников в свободных зонах

Вот основные правила найма иностранных граждан в свободных зонах ОАЭ:

  • Все организационные вопросы, в частности, получение резиденсткой визы, решаются работодателем. Чтобы получить этот документ, будущий сотрудник должен предоставить копии своего паспорта и диплома.
  • Работодатель проплачивает медицинскую страховку для своих сотрудников (как правило, это указано в трудовом договоре).
  • Каждый работник должен составить трудовой договор с работодателем, в котором указывается размер заработной платы, график работы, порядок получения отпуска, срок действия. Трудовой договор является основным документом, защищающим права как работодателя, так и работника.
  • В некоторых случаях трудовой договор предусматривает испытательный срок. Согласно договору, он может длиться от 1 до 6 месяцев.
  • Работодатель может нанять любого специалиста из любой страны мира. Если у этого человека нет проблем с законом, ему быстро откроют резидентскую визу в ОАЭ.

Согласно местному законодательству работники имеют право на:

  • 30 дней отпуска в год;
  • как минимум один выходной в неделю;
  • 10 оплачиваемых выходных в год в праздничные дни;
  • 40 оплачиваемых и 40 неоплачиваемых отпусков по болезни;
  • декретный отпуск;
  • медицинская страховка.

Стандартный рабочий день здесь длится 8 часов. У работников в сфере услуг может быть нерегулярный график работы; переработка оплачивается дополнительно. Официальные выходные в ОАЭ – пятница и суббота; рабочая неделя продлится от 35 до 45 часов.

Иностранцы, желающие работать в ОАЭ, не обязаны знать арабский язык, особенно если они не претендуют на государственную должность, но английский должен быть довольно хорошим. Без этого вы не сможете даже подать заявку на работу официанта, только на неквалифицированного строителя.

Работодатели в Объединенных Арабских Эмиратах особенно ценят инициативу, активность, высокий уровень работоспособности, способность быстро учиться и грамотный подход к клиентам со стороны своих сотрудников. Без этих качеств вам будет очень трудно найти хорошую работу в этой стране.

НАВЕРХ